公司上班生病算工伤吗

上班生病是否工伤需具体判断。依据《工伤保险条例》，工作时间工作场所因工作突发疾病可认定工伤；非工作原因或职业诱发疾病则不算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。
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上班生病工伤处理需视情况而定。如因工作突发疾病，可申请工伤认定；如非工作原因，则按普通疾病处理。选择处理方式需根据疾病原因及工伤认定条件决定。
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上班生病处理分情况。因工作突发疾病：1. 立即就医并保存医疗证明；2. 向单位报告并申请工伤认定；3. 按规定享受工伤待遇。非工作原因生病：1. 及时就医治疗；2. 按病假或医疗期处理；3. 无需申请工伤认定。