年满50岁女性被单位辞退，能领失业金吗？

年满50岁女性被单位辞退，符合条件可领失业金。分析：根据法律规定，失业金的领取条件包括非因个人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求并愿意接受职业培训、介绍等。若该女性满足这些条件，且单位已为其缴纳失业保险费满一年，则可领取失业金。提醒：若单位未按规定缴纳失业保险费，或该女性不符合失业金领取条件，问题就比较严重了，应及时咨询专业人士并寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，了解被辞退的具体原因及失业金缴纳情况，争取合法权益；二是向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择方式：若单位态度积极且愿意配合，可选择协商方式解决；若单位态度消极或拒绝配合，则应选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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具体操作：1.协商方式：与单位人力资源部门沟通，了解被辞退原因及失业金缴纳情况，提出领取失业金的要求，并保留好沟通记录。2.投诉方式：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、被辞退证明等，详细说明情况并要求处理。3.仲裁方式：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、被辞退通知书等，等待仲裁裁决。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在不同情况下，应根据具体情况选择合适的处理方式，并保留好相关证据以备不时之需。