地铁站允许未成年人工作吗？

地铁站一般不允许未成年人从事工作。根据《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。地铁站作为公共交通服务场所，应遵守相关法律法规，确保不雇佣童工。若发现有未成年人违规从事工作，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。分析说明：我国法律对未成年人的劳动权益有严格保护，禁止用人单位招用童工，以保障未成年人的身心健康和受教育权利。地铁站作为公共事业单位，更应严格遵守相关法律法规，不得违规雇佣未成年人。
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处理方式：从法律角度看，处理地铁站雇佣未成年人问题的常见方式包括：劳动监察部门的执法检查、公众举报监督以及用人单位的自查自纠。选择不同处理方式时，公众若发现地铁站有雇佣未成年人情况，应及时向劳动监察部门举报；劳动监察部门应依法开展执法检查，对违规行为进行查处；同时，地铁站等用人单位也应加强内部管理，自查自纠，确保不违规雇佣未成年人。
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具体操作：1.若公众发现地铁站有未成年人工作，可拍摄证据并向当地劳动监察部门举报，由劳动监察部门进行调查处理。2.劳动监察部门在接到举报后，应迅速响应，前往地铁站进行现场检查，核实是否存在雇佣未成年人情况。若情况属实，将依法对地铁站进行处罚，并责令其改正。3.地铁站等用人单位应建立健全内部管理制度，明确禁止雇佣未成年人，并加强对员工的培训和教育，确保员工了解并遵守相关法律法规。同时，应定期进行自查自纠，及时发现并纠正违规行为。对于违规雇佣的未成年人，应立即停止其工作，并妥善安排其后续事宜。