国家法定节假日强制上班违法。依据《劳动法》等相关规定，法定节假日应给员工休假，强制加班需支付3倍工资，且不能用调休代替。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日强制上班违法。处理方式：1. 支付加班费，按不低于当日工资300%的标准；2. 双休日加班可考虑调休，但法定节假日不得调休；3. 与员工协商，尽量避免强制加班，维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日强制上班，常见处理方式是支付加班费或安排调休。若选择支付加班费，需确保不低于当日工资300%；若考虑调休，应仅限于双休日加班，法定节假日不得调休。
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我已经按照调解赔钱给对方，如何处理这种情况？
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手表被打坏可要求赔偿。依据《治安管理处罚法》，损坏他人财物需赔偿，拒赔可诉讼。不及时处理可能导致权益受损，甚至面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 手表损坏赔偿方式有协商、诉讼或报警。
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