企业每周只休一天，若总工时合规则不违法。依据《劳动法》，需保证每日工时≤8小时，周工时≤44小时。超时工作未依法补偿，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业每周只休一天，处理方式需视工时情况定。若总工时合规，则无需调整；若超时，应依法支付加班费或调整工时。选择时应考虑企业运营需求与员工权益平衡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫每周只休一天，处理如下：1.核实工时：确保日工时≤8小时，周工时≤44小时，合规则无需调整。2.超时处理：若超时，与员工协商支付加班费或调休，避免劳动纠纷。3.法规遵循：严格遵守《劳动法》，保障员工休息权益，维护企业稳定运营。
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