得职业病禁忌症可调换适宜岗位，工资不变。依据《职业病防治法》，员工因职业禁忌需调岗，雇主应提供合适岗位且保持原工资。不及时处理可能导致员工健康恶化，甚至引发更严重的职业病。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职业病禁忌症常见方式为调岗或解除合同。若员工同意，应调至无害岗位；若不同意，可依法解除合同并补偿。选择需基于员工健康状况和双方协商。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病禁忌症需调岗。操作：1. 确认禁忌症，评估员工健康；2. 与员工协商，提供无害岗位选项；3. 员工同意则调岗，保持原待遇；4. 不同意则解除合同，按法补偿。
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