对于干满二十年的员工被辞退的情况，如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，公司需支付经济补偿。具体计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，即二十年，每满一年支付一个月工资的标准来计算。这意味着该员工有权获得二十个月工资的经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第四十六条及第四十七条的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫过失性辞退是指员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被公司辞退。在此情况下，公司不需要承担经济补偿或赔偿责任。因此，公司在辞退员工时，应确保有充分的证据证明员工存在过失性行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司无故辞退干满二十年的员工，这属于违法辞退。员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体操作包括：先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，必要时还可向法院提起诉讼。法律依据同样为《劳动合同法》的相关规定。
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