员工口头辞职领导推诿怎么办

员工口头辞职领导推诿，员工可书面提交辞职信。依据《劳动合同法》，员工提前30天书面告知单位即可辞职，单位拒绝可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被拖欠。
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员工口头辞职领导推诿，常见处理方式是书面提交辞职信并保留证据。若领导仍推诿，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权方式。
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员工应书面辞职。操作：1. 写明辞职原因和离职时间，书面提交给领导；2. 保留提交证据，如邮件记录等；3. 领导推诿时，先尝试沟通解决；4. 沟通无果，向劳动监察部门投诉或准备劳动仲裁材料。