兼职干了四天不给工资

对于兼职工作四天未支付工资的情况，你首先可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，要求雇主支付应得的工资。但关于要求双倍工资作为赔偿的问题，这并非该法律条款直接规定的内容。通常情况下，要求双倍工资赔偿多见于用人单位违法解除劳动合同等特定情形，而兼职未支付工资并不直接等同于这些情形。因此，在未经法律程序确认雇主存在其他违法行为前，直接要求双倍工资赔偿可能缺乏法律依据。建议首先通过劳动行政部门举报、调解、仲裁等合法途径追讨工资。
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若雇主拒绝支付工资，你可准备以下材料以备后续法律行动：1. 工作时间的记录或证明，如打卡记录、工作日志等；2. 与雇主的沟通记录，包括短信、邮件等，证明你曾要求支付工资；3. 若有，可准备与雇主的雇佣合同或协议；4. 收集其他可能证明你工作事实的证据。准备好这些材料后，可按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门举报或申请仲裁。
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从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于兼职工作，雇主也应在双方约定的支付时间内支付工资，不得拖欠。若雇主未按时支付工资，劳动者有权要求支付，并可通过法律途径维护自己的合法权益。