公司更换劳务派遣公司，八年工龄员工应关注哪

公司更换劳务派遣公司，员工应关注工龄及补偿问题。依据《劳动合同法》，公司无权擅自变更劳务派遣公司。若同意变更，原工龄清零，可向原派遣公司索要经济补偿金。否则，可能面临工龄不被认可、权益受损的风险。
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关注工龄及补偿。若同意换派遣公司：1.与原公司协商经济补偿，确保工龄权益；2.签订新合同，明确工龄计算及待遇。若不同意：1.收集证据，如合同、工资单；2.提起劳动仲裁，请求恢复原派遣关系或赔偿；3.必要时，诉诸法院，维护合法权益。
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对劳务派遣公司更换，员工可协商或诉讼处理。若同意更换，需与原派遣公司协商经济补偿；若不同意，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本。