在公司与同事发生肢体冲突，是否合法？

公司罚款500元不合法，因为公司非行政机关，无权罚款。依据《行政处罚法》，行政处罚由行政机关实施，公司罚款行为缺乏法律依据。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响公司与员工关系和谐。
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公司无权罚款。处理方式：1.合同中明确工作任务，未达标则发最低工资，但不得低于当地标准；2.制定员工手册，规定违纪情况及处罚，需公示并员工同意；3.设立奖金制度，如全勤奖，未达标则不发奖金。这些方式需合法、合理，且尊重员工权益。
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公司处理员工常见方式为：在合同中约定未完成任务可发最低工资、制定员工手册明确违纪处罚、以奖代惩设定奖金规则。选择时应确保方式合法、合理，且经员工同意，以维护公司秩序和员工权益。