学校中秋节军训是否安排放假？

学校中秋节军训是否放假需参照法定节假日规定。分析：根据《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节是法定节假日，全体公民应放假。但学校军训作为特殊教学活动，其安排可能因学校而异。若学校未安排放假且未提供合理补偿或调整方案，可能违反劳动法关于休息日的规定（虽学生不适用劳动法，但可参考其精神）。若学生因此权益受损，问题较严重。提醒：若学校强制军训不放假且未给合理说法，建议及时反映给教育部门或寻求法律帮助。
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具体操作：1.查阅法规：详细阅读《全国年节及纪念日放假办法》及学校相关规章制度，明确中秋节是否为法定节假日及学校军训放假政策。2.校内沟通：向辅导员或学校管理部门提出放假诉求，了解不放假的具体原因，如教学计划、军训特殊性等，并要求学校提供书面解释或补偿方案。3.教育部门投诉：若学校拒绝沟通或未给出合理解释，可向当地教育部门投诉，提供详细情况说明及证据材料，要求教育部门介入调查并给出处理意见。4.法律援助：若投诉无果，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益及法律途径，必要时提起诉讼或申请仲裁，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，避免过激行为。
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处理方式：从法律角度，学生可通过以下方式处理：1.查阅学校规章制度及教育部门相关规定，了解军训及放假政策。2.与学校沟通，表达放假诉求，了解不放假的具体原因。3.若沟通无果，可向教育部门投诉或寻求法律援助。选择建议：首先尝试与学校沟通，了解不放假的具体原因，若学校能给出合理解释并提供补偿方案，可接受；若无法达成共识，再考虑投诉或法律途径。