提前离职的计划被领导拒绝了，我该如何应对？

提前离职遭拒，可依法处理。法律依据：《劳动合同法》规定，员工有权依法解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系僵化。详细分析：依据《劳动合同法》，员工提前通知可解除劳动合同。单位拒绝时，可考虑向劳动部门申请劳动仲裁，以避免劳动纠纷升级。
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应方式：1.协商：与领导沟通，表达离职意愿及原因。2.书面通知：提前三十日书面通知单位，保留证据。3.劳动仲裁：单位拒绝且协商无果，向劳动部门申请仲裁。4.直接辞职：试用期内或单位违法时，可直接辞职并寻求法律援助。
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常见处理：申请劳动仲裁或协商解决。处理方式：先与领导协商，协商不成再考虑劳动仲裁，确保合法权益。