女工48岁失业50岁能退休吗

女工48岁失业，50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，女职工的退休年龄一般为50周岁（管理岗位为55周岁），但还需考虑其累计缴费年限、是否参加养老保险等因素。若女工在失业期间已满足养老保险缴费年限要求，且达到法定退休年龄，则有权申请退休并享受养老保险待遇。提醒：若女工在接近退休年龄时仍未收到退休通知或养老金发放，可能表明存在权益受损的情况，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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具体操作：1. 查询政策：女工应查阅当地社保政策和劳动法规，明确退休年龄、养老保险缴费年限等要求。2. 与用人单位协商：若女工认为自身已达到退休条件，可与用人单位协商办理退休手续。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，女工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位履行退休义务。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或未获仲裁，女工可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，女工应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴费记录等，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，女工退休问题的常见处理方式包括查询相关政策、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式：女工应首先查询当地社保政策和劳动法规，了解自身权益；若权益受损，可尝试与用人单位协商；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁不满意或未获仲裁时，可依法向人民法院提起诉讼。