公司转型解雇实习不到一个月且未签合同的员工

公司转型解雇实习期员工，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，有约定按约定，无约定且属过失性辞退则不赔；若违法解聘，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。
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解雇实习期员工需慎处。操作如下：1.检查实习协议，有约定按约定处理；2.若无协议或不属于过失性辞退，依据《劳动合同法》计算赔偿；3.遇违法解聘情况，双倍赔偿；4.无法协商时，及时咨询律师，准备法律材料，必要时提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、按法律规定赔偿或诉诸法律。若双方能协商一致，则最为简便；若不能，则应依据《劳动合同法》相关规定处理，避免法律风险；必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。