暑假工可以说走就走吗

暑假工不可随意说走就走，需按规定通知单位。依据《劳动合同法》，正式员工应提前三十日书面通知单位解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任，如赔偿损失等。
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暑假工离职需按规定。正式员工：提前30天书面通知单位，办理离职手续。试用期员工：提前3天通知。若单位拒绝，可寻求劳动仲裁或法律援助。注意保留证据，避免纠纷。
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暑假工离职常见处理方式为提前通知单位。如为正式员工，应提前三十天书面通知；若为试用期，则提前三天。选择时需根据自身合同情况和法律规定来决定。