下班后受伤若属工伤，公司需担责。依据《工伤保险条例》，公司应赔偿员工工伤损失，未购工伤保险则由公司承担费用。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下班后受伤处理方式有工伤认定和协商赔偿。应先进行工伤认定，确定责任归属；再与公司协商赔偿事宜，若协商无果可诉诸法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下班后受伤处理：1. 立即就医并保留医疗证明，作为工伤认定依据。2. 向公司报告并申请工伤认定，提交相关材料。3. 若认定为工伤，与公司协商赔偿；未购保险则由公司承担。4. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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