在厂里被上司打了算工伤吗

在厂里被上司打了是否算工伤需根据具体情形判断。
在厂里被上司打了是否算工伤，需根据具体情况分析。若被打与履行工作职责相关，可能被认定为工伤；若属个人恩怨，则可能不认定为工伤。
1. 若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被上司殴打：符合《工伤保险条例》第十四条第三款规定，应认定为工伤。
2. 若被打是因个人恩怨、家庭纠纷等非工作原因引发：通常不认定为工伤，但可追究施暴者的治安或刑事责任。
3. 若厂方存在管理疏忽或纵容暴力行为：可能承担相应的民事赔偿责任或行政处罚。
4. 若属于职场霸凌或单位内部管理问题：可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维护自身权益。
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在厂里被上司打了是否算工伤，需依据《工伤保险条例》进行判断。
根据《工伤保险条例》第十四条第三款规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。”如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭到上司殴打，这种情形应当被认定为工伤。
例如，员工因工作安排或绩效问题与上司发生争执，进而遭到殴打，若能证明其行为与履行工作职责直接相关，则应依法认定为工伤。
但如果员工与上司之间存在私人恩怨，殴打行为发生在非工作时间或非工作场所，或者与工作无关，如因言语冲突、家庭矛盾等引发，则不适用该条规定，不能认定为工伤。
因此，是否构成工伤，关键在于是否满足“工作时间、工作场所、履行工作职责”三要素。如有争议，建议及时申请工伤认定并保留相关证据。
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在厂里被上司打了，建议采取以下措施以维护自身合法权益。
1. 及时报警并保留证据：立即向公安机关报案，获取报警记录和伤情鉴定，保留现场监控、医疗记录、证人证言等关键证据，以备后续维权使用。
2. 就医并保存医疗记录：前往正规医院接受治疗，确保医生如实记录伤情及受伤原因，这些记录是申请工伤认定的重要依据。
3. 向用人单位报告并申请工伤认定：及时向单位报告受伤情况，并在事故发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 考虑提起劳动仲裁或民事诉讼：若单位不配合或对工伤认定结果有异议，可通过法律途径主张医疗费、误工费、赔偿金等权利。
选择具体解决方案时，应结合事件性质、证据充分性以及是否构成工伤等因素综合判断。建议尽早咨询专业律师，以获得更精准的法律支持。
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在厂里被上司打了可能面临以下法律风险点。
1. 工伤认定失败风险：例如，若打人行为发生在非工作时间或与工作无关，如员工因私人恩怨与上司发生冲突，即使受伤，也可能不被认定为工伤，相关医疗费用及赔偿需自行承担。
2. 证据不足导致维权困难：例如，若事发时没有监控、证人或未及时报警，事后难以证明被打事实及原因，可能导致劳动仲裁或诉讼失败，无法获得应有的赔偿。
上述风险提醒您，在遭遇职场暴力时，务必第一时间报警、就医并保存证据，以最大限度保障自身合法权益。