暑期工签订劳动合同通常不影响应届生身份。分析：从法律角度看，应届生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来判断。暑期工属于短期、临时性工作，且往往不涉及社会保险的缴纳，因此不被视为正式就业。只要暑期工在毕业后未与其他单位签订正式劳动合同并缴纳社保，其应届生身份通常不受影响。提醒：若暑期工合同被错误地视为正式劳动合同，或导致社会保险缴纳记录，则可能影响应届生身份。此时应及时咨询专业人士，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理暑期工与应届生身份关系的方式主要有两种：一是明确合同性质，确保暑期工合同为临时性、短期合同，不涉及正式就业；二是关注社会保险缴纳情况，避免因暑期工合同导致社会保险记录，从而影响应届生身份。选择方式：若需确保应届生身份不受影响，应选择明确标注为暑期工、实习等性质的短期合同，并关注合同中关于社会保险缴纳的规定，确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.在签订暑期工合同时，务必明确合同性质为临时性、短期合同，避免合同中出现正式就业的相关条款。2.关注合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，确保符合暑期工的特点。3.特别留意合同中关于社会保险缴纳的规定，确保暑期工期间不会因此产生社会保险缴纳记录。4.若在合同执行过程中发现任何可能影响应届生身份的情况，如合同性质被误解或社会保险被错误缴纳，应立即与用人单位沟通，必要时寻求法律途径解决。5.保留好所有与暑期工相关的证据材料，如合同、工资单等，以备不时之需。
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