酒店员工辞职领导不批，可依法通知解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工提前三十日（试用期提前三天）书面通知用人单位，即可解除，无需领导同意。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、社保等无法正常结算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职不批可依法处理。正式员工提前30天书面通知用人单位；试用期员工提前3天。具体操作：1. 书写辞职信，明确辞职意愿及离职时间；2. 保留辞职信副本及邮寄凭证；3. 等待期满，办理离职手续；4. 如遇阻挠，可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工辞职领导不批，常见处理方式为书面通知解除劳动合同。正式员工提前三十日、试用期员工提前三天书面通知用人单位即可。选择时需确保通知内容明确、时间符合规定，以维护自身合法权益。
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