公司给我买了社保，这样会影响我作为应届生的

公司购买社保并签订三方协议通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。购买社保和签订三方协议不等同于正式就业，特别是三方协议往往涉及学校、学生、企业三方，主要用于实习或就业意向确认。只要未签订劳动合同并正式入职，通常仍视为应届生。提醒：若公司已与你签订劳动合同并明确为正式员工，或社保缴纳记录显示长期稳定就业，这可能影响应届生身份的认定。此时应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要有两种：一是查询相关政策文件，了解应届生身份的具体定义和判断标准；二是咨询学校就业指导部门或法律专业人士，获取针对个人情况的准确判断。选择方式：-若对政策文件理解清晰，可自行对照判断；-若存在疑问或情况复杂，建议寻求专业人士指导，以确保判断准确。
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具体操作：1.**查询政策文件**：访问教育部门、人社部门官方网站，查阅关于应届生身份认定的相关政策文件，了解具体标准和要求。2.**对照个人情况**：根据政策文件，对照自己的毕业时间、就业状态（是否签订劳动合同、社保缴纳情况等），初步判断自己是否仍属于应届生。3.**咨询专业人士**：如个人判断存在疑问，或涉及复杂情况（如同时参与多个实习项目、签订不同类型协议等），应咨询学校就业指导老师或法律专业人士，获取针对个人情况的详细解答和建议。4.**保留相关证据**：无论判断结果如何，都应保留好相关证据（如三方协议、社保缴纳记录、劳动合同等），以备不时之需。