BOSS直聘的薪资和实际薪资

如果您在BOSS直聘上看到的薪资标注与实际发放的不符，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，用人单位应依据国家有关规定或劳动合同的约定支付劳动报酬。若BOSS直聘上的薪资标注构成要约，而实际薪资与此不符，且未在劳动合同中明确说明其他薪资构成，则用人单位可能面临未按照劳动合同约定支付劳动报酬的法律责任。
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遇到BOSS直聘薪资标注与实际不符时，您可以：1. 与用人单位沟通，要求明确薪资构成及实际发放标准；2. 查看劳动合同中关于薪资的约定，确保与BOSS直聘标注或用人单位承诺的一致；3. 若不一致，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，确保BOSS直聘上的薪资信息真实有效，应：1. 明确薪资构成，避免模糊标注；2. 在劳动合同中详细约定薪资及支付方式；3. 加强监管，对虚假标注薪资信息的行为进行处罚；4. 劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、招聘页面截图等，以备维权之需。