试用期间违约要赔偿金吗

试用期间违约是否要赔偿金需视情况。依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除，需支付违约金；若劳动者违反服务期约定，也需支付违约金，但数额有限。不及时处理可能导致权益受损或面临法律诉讼。
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试用期间违约处理方式多样。劳动者或用人单位应根据违约具体情况，选择协商、调解或法律途径解决。若涉及专业培训及违约金，建议优先协商，不成则考虑法律途径。
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试用违约处理视情况定。具体操作：1. 若劳动者违约且涉及培训费用，应依据协议支付违约金；2. 若用人单位违法解除，劳动者可申请仲裁要求赔偿；3. 双方可先行协商，协商不成再通过法律途径解决纠纷。