中介上班的底薪

您可能进一步想问中介的底薪是否受到劳动法的保护。根据解答内容，如果劳动者与中介签订的是劳动合同，则工资（包括底薪）由中介即劳务派遣单位支付。这意味着，在这种情况下，中介的底薪是受到《中华人民共和国劳动法》保护的。劳动法规定了劳动者的最低工资标准、工资支付方式等，中介作为用人单位，应当遵守这些规定，确保底薪的合法性和合理性。如中介未按规定支付底薪，劳动者有权向劳动部门投诉或寻求法律援助。
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您可能还想了解如何确保与中介签订的合同能保障底薪权益。这需要根据不同情况采取不同措施：一是要确认合同类型，是中介合同还是劳动合同，以明确工资支付方；二是合同中要明确底薪数额、支付方式等关键条款；三是签订前要了解中介的证照是否齐全，避免与非法中介签订合同；四是遇到合同争议时，要及时收集证据，向劳动部门投诉或寻求法律途径解决。
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如中介未按规定支付底薪，劳动者可从以下方面维权：一是保留好与中介签订的合同、工资条等证据；二是向当地劳动监察部门投诉，要求中介支付底薪及可能的赔偿金；三是如劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，依法行事，确保自身权益得到有效维护。