未提前三天通知，试用期直接辞职可能会扣已上班的工资。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内辞职应提前三日通知用人单位。若未提前通知且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿损失。因此，不按规定提前通知可能会影响你的工资结算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有两种：一是按规定提前三日书面通知用人单位后辞职；二是若存在特殊情况，如用人单位有过错，可即时解除劳动合同。选择哪种方式需根据具体情况判断，若用人单位无过错，则应按规提前通知，以避免不必要的经济损失和纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提前通知辞职：1.若无特殊情况，未提前三天通知用人单位就直接辞职，用人单位可能会扣除你部分或全部已上班的工资，甚至要求赔偿因未提前通知造成的损失。2.若用人单位存在严重过错，如未及时支付工资等，你可依据《劳动合同法》第三十八条，即时解除劳动合同，无需提前通知，也不应被扣工资。此时应收集用人单位过错的证据，以备可能发生的争议。
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