怎么提交撤销离职申请

关于怎么提交撤销离职申请，一般情况下，提出辞职申请后不可以撤回，除非用人单位同意。如果或若存在辞职申请尚未送达用人单位的情况，劳动者可以立即停止送达行为，此时辞职申请尚未生效，不存在撤销问题。如果或若存在辞职申请已送达用人单位，但用人单位尚未作出任何处理决定且未对工作安排产生实质影响的情况，劳动者可以主动与用人单位沟通，提交书面的撤销离职申请，请求用人单位予以同意。如果或若存在用人单位已经开始根据离职申请进行工作交接安排、招聘新人等实质处理的情况，此时撤销离职申请难度较大，需要与用人单位进行充分协商，用人单位有权根据实际情况决定是否同意撤销。
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针对怎么提交撤销离职申请，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”从该条款来看，劳动者提前通知解除劳动合同是其法定权利，一旦辞职申请送达用人单位，通知即发生法律效力，双方的劳动关系将在法定通知期限届满后解除。在这个问题中，提交撤销离职申请的行为，本质上是劳动者试图撤回已发出的解除劳动合同通知。由于法律并未赋予劳动者单方撤回辞职通知的权利，所以只有在用人单位同意的情况下，这种撤回才具有法律效力，否则原辞职申请仍会继续产生解除劳动合同的效果。
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对于怎么提交撤销离职申请，以下是几点实用的行动建议。1、及时与用人单位沟通：在决定提交撤销离职申请后，应第一时间与直属领导或人力资源部门进行口头沟通，诚恳地说明想要撤销离职的原因，表达继续在单位工作的意愿。这样可以让用人单位了解情况，为后续书面申请铺垫。2、提交书面撤销申请：在口头沟通后，需提交正式的书面撤销离职申请书，申请书应明确表达撤销之前提交的离职申请的意愿，并说明理由。书面形式能确保申请的正式性和有据可查。3、积极配合用人单位协商：提交申请后，积极配合用人单位的沟通协商，了解用人单位对撤销申请的态度和可能的条件。如果用人单位提出一些要求，如继续工作的期限、岗位调整等，要认真考虑并妥善回应。4、保留相关沟通证据：在整个过程中，要注意保留与用人单位沟通的记录，如邮件往来、聊天记录、书面申请的送达回执等。这些证据在后续可能出现的纠纷中能起到重要作用。选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度以及自身继续留在单位工作的可能性和稳定性。如果你在提交撤销离职申请过程中遇到协商困难等问题，建议进一步向专业律师咨询。
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提交撤销离职申请可能会出现一些法律风险点，以下为你举例说明。1、用人单位拒绝撤销导致劳动合同解除的风险。如果劳动者提交撤销离职申请后，用人单位明确拒绝，那么原辞职申请将继续有效，劳动合同会在法定通知期限届满后解除。例如，小明提前三十日书面提交了离职申请，一周后想撤销并提交了书面撤销申请，但公司人力资源部门回复不同意撤销，那么三十日期满后，小明与公司的劳动合同即解除，小明必须办理离职手续。2、证据链缺失导致无法证明撤销意愿的风险。如果劳动者提交撤销离职申请时没有保留相关证据，如书面申请未留存副本、未获取送达证明等，一旦用人单位否认收到过撤销申请，劳动者将无法证明自己曾提出过撤销请求。例如，小李口头向领导提出撤销离职申请，未提交书面申请，之后公司以小李未撤销离职为由要求其离职，小李因无法证明自己的撤销行为，只能按原离职申请处理。